（深圳人社局：招聘员工必须缴纳社保，企业别怕压力大有创业补贴）

　　说起“社保”，我想大家都不陌生。这是我们找工作时除工资外最重要的因素之一。

　　虽然国家做出了强制性的规定，但是在现实生活中，仍然有很多用人单位不给员工缴纳社保，尤其是一些中小企业和私营企业。

　　快来看看，为了不交社保，企业做了哪些“努力”。

　　1）不签劳动合同

　　根据《社保法》，雇主必须在雇员就业后30天内为其办理社会保险。

　　然而，一些企业为了节省人力成本，试图钻法律的“空子”，逃避缴纳社保。

　　实际上这样做大错特错，员工可以通过考勤记录、录用通知书、工资流水等证明双方劳动关系的书面证据，用人单位不为其缴纳社保也会受到处罚。

　　2）签署不缴纳社保协议书

　　除了上述不懂法的公司，还有一些“太懂法”的企业。

　　以不交社保就多付工资为条件，要求员工签订不交社保协议，试图通过“法律手段”为公司节省开支。

　　然而，这样的协议也是无效和非法的。

　　3）试用期不给缴纳社保

　　事实上，试用期也包含在劳动合同期限内，也属于劳动关系存续期间，用人单位也要为员工缴纳社会保险费。

　　综上，各位创业者想合法经营企业，给员工按时缴纳社保，是创业合法之路的第一步。

　　有些创业者说社保负担太重，其实是不了解政策。

　　创业真的不容易，但是创业有很多补贴！

　　除了一次性初创补贴、场租补贴、社保补贴以外，还有就是你现在正需要的带动就业补贴~快来一起看看吧！

　　如果你是：深户居民、港澳台居民，或者是毕业内五年的大学生、毕业五年内留学生又或是深圳在读大学生，公司注册时间在3年内的企业，都可以满足创业带动就业补贴的申请身份需要。

　　在公司给员工缴纳社保6个月以上即可申请，并且签订1年的劳动合同，每招用3人（含3人）以下的按每人2000元给予补贴；招用3人以上的每增加1人给予3000元补贴，总额最高不超过3万元。

　　其实，补贴的类型丰富，还有初创补贴、社保补贴、场租补贴，举个栗子，测算额度如下：

　　篇幅有限，在此无法一一展开，如果还有不明白政策的，可以【】，获取更多资讯。

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