（到企业中来，为海外留学归国人才“闪送”落户服务）

　　人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。今年以来，虹口区聚焦留学人员回国后的居住、落户问题，创新推出人才工作高质量发展的思路举措，努力形成助力北外滩新一轮开发建设的生动局面。

　　01一杯咖啡的时间，

　　足不出户现场办理完留学生落户

　　今年1月刚从纽约大学金融工程专业毕业的留学生崔同学，回国后于2月份就职于上海启林投资管理有限公司。其工作单位递交他的留学生落户材料后，经过网上预审等环节后，启林投资的人力资源专员仅用一杯下午茶的时间，就顺利完成了留学生落户业务现场受理环节的材料审核。和以往自己出门前往区人才服务中心政务服务大厅不同，这次她在自己公司足不出户，由区人才服务中心上门提供移动专窗服务，仅路上时间，就省去了1个小时。

　　在启林投资的一间会议室内，区人才服务中心工作人员正在进行现场受理环节的材料审核，在核对护照原件后，发现缺少其中一页的复印件，经过简单的反馈，人力资源专员走到隔壁办公室，仅用了转身的功夫就补齐了材料。工作人员核对完学历学位、护照、身份证等材料原件后，如数返还给申请人，减少了证件在转递中遗失的风险。启林投资的人力资源专员讲到，“这么贴心的人才服务，希望以后能多开展。”和崔同学材料一样被收集上来的落户申请，在受理、初审阶段也被按下了快捷键。

　　02排排坐，听政策，解疑惑

　　和崔同学一起享受上门办人才服务的，还有他的20余名同事，以及来自虎扑体育、高顿教育等企业的100余名员工们。区人才服务中心的工作人员穿梭在虹口的各个园区、楼宇，“闪送”人才服务。得知虹口区人才服务中心派员上门到自己单位讲政策，员工表现出了极高的热情。对员工来讲，“我来问，你来答”是这场答疑会的主旋律。人才们带上自己的笔记本，将一个个自己关心的落户问题向老师提问，遇到关键点及时记下，现场气氛轻松活泼。遇到共性问题时，人才们认真听取老师的解答和建议，诸如社保缴费基数、人事档案存放、海外留学回国2年的认定依据等，都在解答中找到了方向。来自虎扑体育的一位员工接连追问，得到人才中心专业的人才发展规划建议，经对照自己的实际情况，她距离落户标准还需等待1个月的社保缴费时间，目前她将按照老师的建议，着手落实自己的人事档案存放问题，把落户的准备工作做足。

　　03扎根到留学生群体，

　　把政策送给最需要的人

　　今年被录取为虹口区“百人工程”储备人才的金同学是首批入住人才驿站的海外留学生。在回访中，她向工作人员反映想了解上海留学生落户的政策，区人才服务中心第一时间向有同样需求的入住留学生介绍了上海落户的相关政策，指导申报，开展了一系列延伸服务，获得了入住人员的欢迎。此外，在今年举办的海外高校联盟暑期招聘会、创青春上海青年创新创业大赛等留学生集中参与的活动上，虹口区对参会的留学生精准推介留学生落户政策，200余名留学生受益。同时，依托外资总部经济发展新政宣讲会，向留学生青睐的跨国公司地区总部、外资研发中心以及中外重点企业，重点推介留学生落户等政策，来自现场的金光纸业等20余家企业表示出对人才政策的关注。

　　今年以来，虹口区积极承接海外人才业务，通过增设预审专区、建立专项小组，实施人员、场地、机制的“三响应”措施，确保留学生落户等海外人才业务在虹口区“软着陆”。区人才服务中心将牢固树立“聚天下英才而用之”的理念，围绕北外滩开发建设，不断推进政策落实，持续推进“上门办”服务，优化人才服务，为留学回国人员提供“家”的温暖。

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