（大专可报，松江区招聘编外幼儿园教师储备人才→）

　　松江区教育人才服务中心说，为做好2022年松江区教育系统编外幼儿园教师公开招聘工作，根据相关规定，现就2022年松江区教育系统编外幼儿园教师储备人才公开招聘的有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　（一）坚持公开公平，竞争择优。

　　（二）坚持考试考察，择优聘用。

　　（三）坚持统一规范，分级负责。

　　二、拟招聘储备计划

　　2022年松江区教育系统编外幼儿园教师第一批招聘岗位储备计划共4名。

　　三、招考方式

　　本次编外幼儿园教师储备人才招考笔试将与2022年松江区乡村幼儿园教师储备人才笔试同时进行（符合条件的考生可以两边同时报名），并以该次笔试分数为选拔依据，不再另行组织笔试。面试时间另行通知。

　　四、招聘条件

　　（一）具有公安部门签发的中华人民共和国居民身份证；

　　（二）热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的品行及职业道德；

　　（三）上海市户籍；

　　（四）大专及以上学历；

　　（五）具有相应的教师资格证书（幼儿园教师资格证或中小学音乐、体育、美术专业教师资格证）；

　　（六）普通话水平测试二级甲等以上；

　　（七）年龄不超过40岁，即出生日期为1982年9月1日及之后；

　　（八）符合招聘岗位所需的其他资格条件；

　　（九）身心健康，能胜任本岗位工作。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　（一）因犯罪受过刑事处罚的人员；

　　（二）在各类招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；

　　（三）公告发布日前五年内，受过行政拘留及以上处罚的人员；

　　（四）被开除公职或党籍的人员；

　　（五）其它政策法规规定不能聘用的。

　　五、招聘程序

　　（一）网上报名

　　1.网上报名时间：即日起至2022年7月1日15:00止，逾期不再补报。报考人员需登录网站，签署“诚信承诺书”，填写个人基本情况、教育经历等信息，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通讯方式。

　　2.报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。

　　3.每位报考人员须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试，缺少上述证件者，原则上不得参加面试。如身份证遗失或过期，请尽快联系户籍所在地的公安机关补办临时身份证。

　　（二）现场资格审查

　　1.本次招录工作采取网上预报名及现场报到审核相结合的方式进行，网上报名成功后，在指定时间内到现场提交资料。成功报名以现场报名确认为准，未在规定时间到现场进行确认的视为报名不成功。

　　2.现场资格审查时间为2022年7月4日9:00-15:00，在网上完成预报名的考生，请准备好以下提交材料，至北翠路125号9206室进行现场审核：

　　（1）身份证原件、复印件（正反面）；

　　（2）学历证书原件、复印件；

　　（3）户口簿原件、复印件（具体详细地址页和本人页）；

　　（5）岗位所需能力的资格证书等相关证件的原件、复印件；

　　（6）现为上海九峰人才服务有限公司编外人员的，需另行提供现用工单位报考同意书。

　　3.防疫要求：现场资格审查时，考生需出示72小时内核酸阴性报告(以采样时间为准)，扫描“场所码”后方可进入，全程规范佩戴口罩。（提示：绿色出行，周边不提供车位）

　　（三）统一笔试

　　2022年松江区编外幼儿园教师招聘统一笔试由区教育局组织实施。

　　1.笔试科目和内容：笔试为《学科专业知识》一科，所有考生均需参加。笔试范围以《笔试考试大纲》（见附件1）为准。

　　2.笔试时间和地点：笔试时间暂定于7月中下旬，具体笔试时间和地点另行通知。

　　（四）结构化面试

　　主要考察综合素质，采用结构化面试的形式按照岗位（而不按照单位）进行。面试会测试应试者的拟任岗位匹配性、逻辑思维能力、协调沟通能力和语言表达能力等，面试成绩满分为100分。面试成绩低于60分的即丧失入围资格。

　　根据笔试考试成绩按录取人数1:3的比例，确定进入面试人员的名单。

　　面试时间地点另行通知。

　　（五）综合成绩

　　综合成绩由以上考试成绩按照笔试和面试4:6的比例进行加总，满分100分，由高分到低分根据招聘人数确定入围人员。并依照综合成绩、岗位需求等因素统一分配至具体工作岗位。

　　如遇以下情形的，可以按照同岗位综合成绩高低顺序依次递补：

　　（1）遴选出的拟录用人员体检、政审不合格的；

　　（2）遴选出的拟录用人员自愿放弃体检、政审的；

　　（3）遴选出的拟录用人员在签订劳动合同前自愿放弃的；

　　（4）本单位在下批招考前推出的岗位与本次招考岗位完全相同的。

　　（六）体检与考察

　　进入体检和考察人员须提交体检合格报告，并积极主动配合单位进行政审工作。体检须在指定的本区二级以上综合性医院进行，体检标准按照《国家公务员录用体检通用标准》执行。

　　考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。考察贯穿于招考工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、提供虚假信息或报考人员条件不符合报考职位要求等情况的，随时取消考试、聘用等资格。

　　（七）公示与聘用

　　拟录用人员由招录单位按规定的程序和标准，从考试成绩、体检和考察合格的人员中确定。公示内容包括拟录用人员姓名、岗位等。同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。

　　拟录用人员在接到上岗通知后一个月内未到岗的，视作自动放弃拟录用资格，按照本岗位综合成绩从高到低排列后，直接予以替补。

　　六、录用及相关待遇

　　经体检、学历验证、考察合格且公示无异议的人员，与上海九峰人才服务有限公司签订劳动合同。录用人员的试用期为二个月，试用期满后，经考核胜任现职的，正式履行录用合同；不胜任现职的，免除其试任职务。工资待遇统一按照松江区机关事业单位编外用工人员相关规定执行。

　　七、招考咨询与监督

　　网上报名咨询电话：021-；

　　其他事项咨询电话：021-；

　　监督电话：021-。

　　通讯员：吉才君

　　编辑：桂可欣

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