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社保大变!五险变四险,2019年断缴一次,这些资格将立即清零!

栏目:上海社保 人气:0发表时间:2024-02-05来源:网络
信息摘要:
岳阳人注意啦!2019年,社保变化大五险变四险征管力度空前不缴社保违法社保转移接续变得更简单国企出10%的股权发社保福利……每一项变化都与你我息息相关早知道早获惠!赶紧往下看今年社保变化大关系每个人1五险变四险2018年12月29日,第十三届全国人......

社保大变!五险变四险,2019年断缴一次,这些资格将立即清零!

(社保大变!五险变四险,2019年断缴一次,这些资格将立即清零!)

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岳阳人注意啦!

  

2019年,社保

  

  

  

  

五险变四险

  

征管力度空前

  

不缴社保违法

  

社保转移接续变得更简单

  

国企出10%的股权

  

发社保福利

  

……

  

每一项变化都与你我息息相关

  

早知道早获惠!

  

赶紧往下看

  

今年社保变化大关系每个人1五险变四险

  

2018年12月29日,第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国社会保险法〉的决定》,修改后的《社会保险法》明确,将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。

  

  

两项保险合并后,实行“四统一、一不变”的政策。即统一参保登记、统一基金征缴和管理、统一医疗服务管理、统一经办和信息服务,职工生育期间生育保险待遇不变。

  

(1)统一参保登记。参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险。

  

(2)统一基金征缴和管理。生育保险基金并入职工基本医疗保险基金,统一征缴。

  

(3)统一医疗服务管理。两项保险合并实施后实行统一定点医疗服务管理。生育医疗费用原则上实行医疗保险经办机构与定点医疗机构直接结算。

  

(4)统一经办和信息服务。两项保险合并实施后,要统一经办管理,规范经办流程。生育保险经办管理统一由职工基本医疗保险经办机构负责。

  

(5)职工生育期间的生育保险待遇不变。生育保险待遇包括《中华人民共和国社会保险法》规定的生育医疗费用和生育津贴,所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》等左边法律右边法规规定的产假期限执行。

  

2征管力度空前,不缴社保违法

  

  

2019年社保归税务局统一征管,象征着社保征管力度加大。而后社保黑名单制度的建立,更是让社保征管力度更上了一个台阶,不依法缴纳社保,将会受到联合惩戒。

  

3社保转移接续变得更简单

  

2019年简化了社保转移接续手续,减少了社保经办需要的证明,实现了社保信息共享,方便了我们老百姓。

  

4国企出10%股权,发社保福利

  

  

为了充分让老百姓享受国有企业发展的成果。国务院印发《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》,截止目前三家试点国有企业已划转资金超200亿,后期将持续划转中央和地方国有企业及国有控股企业10%的股权充实社保基金。社保红利将进一步提升。

  

钻社保漏洞?没门!1员工不想缴纳社保是不可以的

  

  

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

  

所以,对用人单位而言缴纳社保是法定义务,是无法规避的。所以只要你与正规单位签订劳动合同,单位就必须为你缴纳社保,当然伴随着你也要根据规定缴纳社保。

  

2自愿放弃缴纳社保的声明是无效的

  

社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反左边法律右边规定的,是无效的。

  

  

作为无效协议,对劳动者与用人单位双方都没有左边法律右边约束力,公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。

  

3企业不能放弃给员工缴纳社保

  

虽然员工自愿放弃享受社保的权利,但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴,企业必须100%补缴员工的社保。

  

而且未缴纳社保期间,发生工伤等意外情况,企业逃不掉责任,不管是不是员工自愿放弃参保,只要公司未给员工缴纳社保,在工作期间意外受伤被认定为工伤,原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。

  

  

如果员工因公死亡,根据我国左边法律右边规定,企业还要支付一次性工亡补助金。

  

4不签订劳动合同,可要求双倍工资

  

未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种:

  

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;

  

二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,当应自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  

5不缴社保,可仲裁或诉讼要求赔偿

  

  

无论在劳动关系存续期间还是劳动关系解除之后,劳动者都可以到劳动监察部门立案或到当地社保中心投诉要求用人单位补缴社会保险费。

  

6社保领域严重失信者,列入黑名单

  

人社部拟要求有以下六种情形之一的单位或个人,县级及以上社会保险经办机构应将其列入社保“黑名单”。

  

  

(1)用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的;

  

(2)以欺诈、伪造证明材料或者其他手段参加、申报社会保险和骗取社会保险待遇或社会保险基金支出的;

  

(3)非法获取、出售或变相交易社会保险个人权益数据的;

  

(4)社会保险服务机构违反服务协议或相关规定且拒不整改的;

  

(5)负有偿还义务的用人单位及其法人代表或第三人,拒不偿还社会保险基金已先行支付工伤保险待遇的;

  

(6)左边法律右边、行政法规规定的其他情形。

  

社保断缴,以下资格清零

  

以下资格清零

  

购房资格(国土房管部门对此有要求,需咨询国土房产部门)

  

积分落户资格(连续断缴社保满一年)

  

生育保险连续缴费年限(连续缴纳生育保险满一年,连续缴费期间不得超过三个月)

  

断缴期间职工医疗保险资格(职工医保连续缴费半年以上自第7个月起享受报销待遇)

  

以下资格不清零

  

职工养老个人账户(断缴期间账户正常计息)

  

职工养老缴费年限(退休时缴费年限累计计算)

  

职工医保个人账户(断缴期,不报销,账户余额可使用)

  

职工医保缴费年限(退休时缴费年限累计计算)

  

失业保险缴费年限(已核定出失业金的年限不再计算)

  

社保断缴怎么补缴?1办好社保交接手续

  

在离职前,先和上家公司确认好停止缴纳社保的月份,然后再跟新入职公司明确社保开始的缴纳月份。核对好社保的转入、转出的衔接时间,再做好相应的社保交接手续。

  

2到户籍所在地自行参保

  

如果你是本地户口,可以自己去社保局填补缴社保的单子,交钱即可;若你是外地户口,你可以请第三方有社保代理服务的企业帮你去社保填写补缴社保申请并缴费。

  

3通过补缴进行补救

  

如果新公司延迟缴纳社保造成社保断缴,只要社保补缴月份包含在劳动合同期限内的,新公司就有义务为你缴纳补缴月份的社保,具体可根据签订的劳动合同进行确认。

  

  

补缴社保所需材料

  

(1)单位出具补缴申请(需说明单位整体缴费情况、补缴人身份、本企业工作时间、未按规定缴费原因、需补缴期间);

  

(2)填写《社会保险费补缴申报表(特殊补缴)》;

  

(3)提供补缴人和单位的劳动关系证明材料。

  

(ps:以上材料供参考,具体的材料清单还需以社保中心要求为准)

  

社保的新变化

  

其实就是为了保障大家的实际利益

  

切记社保最好不要断缴哦

  

也快快把这些新消息告诉身边人吧!

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